Sofia Zhu

本篇记录阅读这本小书的后半部分的一些想法。 工作的流动性 第5章节讲述的是组建团队的问题。我很震惊，这么多大公司都在努力提高自己员工保留率，然而奈飞却是非常支持员工流动的。在公司出现一些新的大变动或者转型等等情况下，如果岗位需要一些公司内部员工没有的技能会优先从外部招聘；同时公司是不有义务给员工进行职业生涯管理，员工需要自己管理自己的职业发展 （关于这点，我突然恍然大悟理解了为什么奈飞一...

Background After university, I have completely moved to be a Java guy and it has been four years since then. As I found some fun stuffs in Computer Graphics recently which replies so much on Cpp, ...

前言 这周公司休假。因为假期来得突然，还没有来得及计划，所以便在家收拾收拾，看看书。前段时间京东运费打1.5折买了一波书。今天挑了一本薄的书《奈飞文化手册》，虽然它两年前就在我的书单里了。 不断尝试 奈飞文化手册第一章节主要讲述了他们对公司制度政策的各种尝试，最后去掉了很多繁文缛节却提高了员工绩效。我看下来感悟最深的不是他们取消了休假制，中层管理者等等，可能因为那些离我稍微有点远；而是...

Context and Problem In big tech company, we usually have complicated system with thousands of micro services. Micro services decouple the monolithic system into different small components and impr...

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